A2. 剪定や造園に関する経験を持つ人材を優先的に採用していますが、必須ではないです。熱意や学習意欲があれば、研修期間を通じて技術を身に付けることができます。剪定や造園の仕事には、細かい作業が多く含まれるため、細かい作業が得意であることが重要です。また、チームワークやコミュニケーション能力も必要です。

A3: 個人邸の庭木のお手入れ作業が多いです。くらしのマーケットというサイトで高評価をいただいています。
いままで職人だから、と業界の当たり前としていたものを見直して、お客さんの目線に立って、慣れていない人でもできるだけ不安がないように、かつ本当に良いサービスを自信をもって提供して喜んでもらえるように、と頑張っています。
お客さんの口コミを意識するのは、ときどき辛い思いもしますが、99%のお客さんにはとても喜んでもらえます。
お客さんが直接喜んだり感動してくれたりする仕事なので、とてもやりがいがあると思います。公共の土木工事等はありません。

A4: 繁忙期と閑散期があるため、月によって出勤数が変わる変形労働制という働き方をしています。
祝日とお正月期間は会社の休みとして、その他の日を月毎の出勤数に応じてシフトを入れてもらいます。
シフト提出は前月の15日頃が理想ですが、スケジュールの入り方をみて、変更したり調整したり、融通が利きます。
カレンダーで好きな日に休みを埋めていく形です。
どうしても出てもらいたい日や前々から予定が入ってしまう日もありますが、かなり希望は通りやすいと思います。 ※雨で作業が難しい日のための、雨の日休みが10日分（1年あたり）あります。
※有休休暇は必ず消化できます。

A5: 出勤の仕方はいまのところ、バイク・自家用車・駅から徒歩と様々です。
朝が早く大変なので、できるだけ近くから通える方が良いと思います。

A6: 未経験でも問題ありません。しっかりと教えていきますので、半年から1年ほどの期間で基本技術と知識が身に付きます。
技術を身につけたい方、デザインに興味がある方、庭師として独立したい方、植物に触れながら楽しく生活したい方、そして庭づくりや剪定技術を学びたいといった意欲があれば大丈夫だと思います。

A7: 日・祝とシフトで好きに設定できるお休みが合わせて106日。
雨などで急遽休みになってしまう日が10日。
有休休暇も認められている日数分を必ず取れます。
忙しいときに頑張って多く出勤してもらえれば、出勤数に応じて手当がつきます。
ちなみに2023年の月別の出勤数はこのような感じです。

上記から有休休暇を取得することができます。

A8: 履歴書と職務経歴書を提出していただきます。また、必要に応じて資格証明書や実績資料なども提出していただくことがあります。

A9: 現在は、経理や事務作業、お客様とのスケジュールを調整するスタッフが2名。 現場に出る職人が正社員で3名。独立して手伝ってくれている職人が1名。外注の職人さんが1名、デザイナーさんが1名が主要メンバーです。それと代表の降矢です。年齢は30代〜50代までです。正社員の男女比は5:1です。20代や女性の職人さんも歓迎しています。

A10: 必要です。現場に向かうのには勿論必要ですし、現場周辺の道路事情によって臨機応変に車を移動させたりする必要も出てくるかと思います。